Сохранение истории, корпоративных традиций, передача опыта от старшего поколения младшему – такова цель традиционных встреч в рамках проекта «Связь поколений».
В начале октября молодые специалисты АНХК четвертый раз в этом году встретились за чашкой чая с ветеранами нашей компании, оставившими неизгладимый след на страницах истории нашего предприятия. На этот раз на встречу в музей трудовой славы АНХК пригласили двух бывших директоров химического завода, проработавших в компании не один десяток лет. Сергей Васильевич Гусаров и Геннадий Петрович Гришанов – неразрывная часть истории АНХК. Недооценить или переоценить их вклад в развитие компании невозможно.
– Молодые специалисты должны знать историю своего предприятия – с чего начиналась компания, как она развивалась, помнить своих героев, – отмечает Сергей Васильевич Гусаров. – Если молодежь будет черпать знанияу опытных работников, которые могут что-то рассказать, посоветовать, заразить взглядами, идеями, нравственными ценностями, тогда и история пойдет в правильном русле, а молодое поколение с большей уверенностью будет смотреть в будущее.
Сергей Васильевич проработал в компании 32 года,14 из них – на должности директора химического завода (ныне – нефтехимического производства).
– Очень бы хотелось, чтобы талантливые молодые специалисты задерживались в нашей компании, получали здесь новые знания, новые должности, развивали предприятие. Важно, чтобы у молодежи было желание что-то изменить, –убежден Сергей Гусаров.
Молодые специалисты с интересом слушали ветеранов, прислушивались к их советам, задавали интересующие вопросы.
– Молодежи сегодня сложнее, чем нам когда-то, – отмечает Геннадий Петрович Гришанов. – Заканчивая институт, они не проходят такую производственную практику, как мы. Когда я защищал диплом, знал уже многое, поскольку, обучаясь на 4 курсе, 3 месяца провел в Волгограде на установке термокрекинга, год спустя (на 5 курсе) трудился на установке селективной очистки масел. В настоящее время студенты учатся меньше – 4 года. И огорчает тот факт, что то, чему учат и то, чего требует производство, – совсем разные вещи.
Геннадий Петрович пришел в Ангарскую нефтехимическую компанию в сентябре 1969 года. Третья смена, цех 20/23 химического завода, 23 сентября – эти цифры навсегда остались в памяти ветерана. Именно тогда и началась его долгая трудовая деятельность длиною в 43 с половиной года. Он прошел все ступени производства: начинал оператором 5 разряда, затем трудился инженером-технологом, начальником установки, заместителем начальника цеха, начальником цеха, заместителем главного инженера и главным инженером химического завода. Дважды за этот период Гришанов назначался на должность директора родного химического завода.
– Директор начинается не тогда, когда он прочитает приказ о своем назначении, а гораздо раньше, – убежден ветеран.
На заслуженный отдых Геннадий Гришанов ушел в 2012 году с должности заместителя главного технолога по нефтехимии. Но и в тот момент он не оставил родное предприятие: периодически читал лекции в МОРУЦ, передавая опыт молодым, 10 лет был председателем экзаменационной комиссии в АнГТУ.
В непринужденной домашней обстановке за чашкой чая молодые специалисты узнали много интересного о том, чем жила Ангарская нефтехимическая компания несколько десятков лет назад, рассказали о настоящем положении дел на своих рабочих местах, спросили советов. Обмен опытом состоялся, а значит – цель достигнута.
– На каждом предприятии такие проекты должны быть, – отмечает заместитель председателя объединенной первичной профсоюзной организации АНХК Марина Наширбанова. –Сегодня реалии таковы, что в нашей жизни мало живого общения и хочется восполнить этот пробел. Молодое поколение должно знать тех людей, с именами которых связана история АНХК.
В ноябре Марина Наширбанова готовится запустить новый проект «От рабочего до генерала», в рамках которого планируется организовать встречи молодых специалистов с действующими руководителями Ангарской нефтехимической компании.
Наталья БРЫНЦЕВА
Фото Анастасии Забродиной
